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藍程圓滿完成臨潼區公共交通有限公司人才招聘工作!

作者:admin 發布日期: 2020-01-03 二維碼分享

美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過“你可以拿走我的廠房、設備、資金,但你只要給我留住人,五年后我仍是一個鋼鐵大王”。由此可見人才是企業立身之本,是企業發展的根本。

人才企業之本

現代市場的競爭歸根到底是人才的競爭,而人才的獲取需要通過招聘環節來完成,人才招聘工作能否與企業發展實質需求一致,對企業的發展目標及發展規劃乃至對外形象有著深遠的影響。

藍程人力


藍程致力于人力資源領域,旨在為企業提供人崗適宜的人才招聘業務,獲取高素質人才,降低企業用工成本,提高企業辦公效益。
 

10月末,藍程人力與臨潼區公共交通有限公司通過多次洽談、優化合作方案,.終簽訂人才招聘合同,達成合作共識!



01——客戶介紹

本次人才招聘服務,臨潼區公共交通有限公司將全部招聘、甄選、筆試、面試、體檢、崗前培訓委托于藍程人力公司藍程則運用自己在人才資源、評價工具、培訓管理方面的專業優勢,歷時2個月,完滿完成臨潼城投集團旗下全資子公司“西安市臨潼區公共交通有限公司”的公交駕駛員及工作人員的招(選)聘工作。

02——招聘環節


此次招聘向全社會公開招(選)聘,公交駕駛員和工作人員。根據企業發展實際需要,通過各種科學選拔技術,達到“為事擇人、任人為賢、專業對口、事得其人”的互贏目標。
招(選聘)程序
公交駕駛員與公交公司內設5個部門的崗位人員,分為兩個批次進行招聘。并分別按照發布公告、現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用(崗前培訓)等程序組成。


03——現場報名環節


招聘公交駕駛員現場報名實況記錄

招聘工作人員現場報名實況記錄

在臨潼發布招聘公告之后的3天線下現場報名時間里,藍程招聘小組緊密協作,完成線下招聘報名環節事宜。


04——資格審查環節

資格審查實況記錄

根據招聘要求細則,藍程招聘小組工作人員仔細核查報名資料。


05——筆試環節


招聘公交駕駛員筆試實況記錄

招聘工作人員筆試實況記錄
以上兩個批次招聘的筆試環節,均由藍程人力專業工作人員根據各崗位屬性,量身定制筆試考題,根據8515的考題黃金比例,即:85%簡單題加15%難題的試卷形式,對筆試考生進行篩選。


06——面試環節


招聘公交駕駛員面試實況記錄
招聘工作人員面試實況記錄



面試環節則選擇專業面試考官,對面試者進行51的提問,面試考題從形象和技能兩大類著手,對考生進行詢問。

筆試成績占綜合成績的40%,面試成績則占60%,經過權重換算,構成考生的綜合得分。

公交駕駛員實操現場

公交駕駛員實操現場

公交駕駛員崗位基于技術性要求嚴格,故此招聘環節中加入駕駛員實操考核。


07——體檢環節

全員崗前體檢實況記錄

職業健康檢查是職業健康監護的一個重要環節,以便全面的掌握員工的身體狀況,制定相應的預防和控制性措施。


08——崗前培訓環節

全員崗前培訓實況記錄


經過政審與公示截止20191212日,所有招(選)聘人員包括公交駕駛員(18人),辦公室文員與財務科財務、運營科人員、安技科人員、調度中心調度員(28人),共計46人,通過層層選拔入選,并在西安市臨潼區人民政府官網已經進行公示。

入選人員線下參加由藍程承辦的崗前培訓工作,做好上崗前的準備。通過了解公司規定,讓新員工不再對公司以及自己未來的職業生涯感到陌生,不再做一個局外人。

軍事拓展訓練

之后的全員崗前軍事拓展訓練,也為他們踏上工作崗位,培養良好的意志品質、團隊精神與強烈的企業歸屬感打下良好的基礎。


09——開通、掛牌儀式


臨潼區公交公司601路開通儀式

臨潼區公交公司掛牌儀式

12月29日上午,臨潼區公交公司舉行了首條公交601路啟動開通儀式與掛牌儀式。

至此,藍程圓滿完成與區公交公司簽訂的人才招聘工作!

緊鑼密鼓的2個月招聘工作至此告一段落,從接到臨潼城投集團咨詢的當天,藍程公司招聘團隊即表現出高度重視,安排公司業務精英專人對接,根據需求制定了一整套的服務方案。END,客戶對我公司的人才招聘服務的專業性也作出認可。


西安藍程人力資源有限公司擁有專業HR人才團隊,是由人力資源業內多位知名人士聯合成立的一家人力資源服務公司。公司依托多位人力資源行業的精英,開展人力資源服務、業務專長在于解決企業的招聘、培訓、社保賬戶管理、勞務關系、人工成本核算等人力資源服務項目。致力于為企業排憂解難,提高用工效率,減少人工和資源的浪費。


未來,藍程將以此為基礎開拓創新,爭做全省合作伙伴的人力資源專業服務商,繼續前進,再創美好。

End


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